企业人力资源通常包括以下方面：

人力资源规划

预测未来的人员需求数量及基本素质构成。

制定人力资源制度、管理费用预算。

开发人力资源发展战略计划。

招聘与配置

员工素质测评、面试流程设计。

企业人力资源的优化配置。

包括招聘与猎头服务、劳务派遣。

培训与开发

设计与实施企业培训计划。

培训课程的设计与资源开发。

培训效果的科学评估。

绩效管理

设计绩效考评指标与标准。

绩效监控与沟通。

绩效考评方法的研究。

薪酬福利管理

薪酬调查、薪酬制度设计。

薪酬计划的制定以及企业保险管理等。

劳动关系管理

劳动争议处理、劳动安全卫生管理。

工资集体协商、劳务派遣用工管理等。

这些模块共同构成了企业人力资源管理的核心内容，旨在吸引、发展、激励和保留合适的人才，以支持企业的战略目标