人力资源总监需要具备以下关键能力和素质：

领导力：

作为领导岗位，人力资源总监需要具备出色的领导能力，能够激励团队，营造积极向上的氛围，并充分挖掘每位员工的潜能。

战略规划能力：

理解公司的整体发展战略，并制定相应的人力资源规划，以适应外部环境的变化。

市场洞察力：

敏锐地察觉市场趋势和变化，及时调整人力资源政策，以保持公司的竞争力。

沟通能力：

与高层管理、员工、客户以及其他利益相关者保持良好的沟通，确保信息流通顺畅。

决策能力：

具备独立工作能力，能够做出明智的决策，并承担相应的责任。

团队管理能力：

具备优秀的团队领导能力，能够有效地管理和激励团队成员。

问题解决能力：

能够面对和解决复杂的人力资源问题，包括招聘、绩效评估、员工关系等。

创新能力：

具有创新思维，能够提出新的想法和解决方案，推动人力资源管理的进步。

知识技能：

对人力资源管理有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉相关法律法规及政策。

情绪智慧：

具备良好的情绪控制能力，能够在压力下保持冷静，并有效地影响他人。

战略运营知识：

能够整合人力资源专业以外的战略运营、财会法务等知识。

适应性：

能够根据环境变化灵活调整策略，具备权变能力。

责任感：

对企业的成功和所有HR团队成员负有主要责任，并致力于提高公司的综合管理水平。

知识全面性：

具备坚实且可实践的人力资源管理知识，能够指导各个职能模块的工作。

影响力：

能够通过直接上司和下属，使自己的影响传递到更高层，从而对企业人事政策产生影响。

这些能力和素质共同构成了人力资源总监的核心竞争力，使其能够有效地领导和管理人力资源部门，支持企业的整体战略目标