幼师招教面试通常包括以下几个方面的考核：

基本信息与资格审核：

核实候选人的基本信息，如姓名、年龄、学历、专业、资格证书等，并了解其工作经历和实习经历。

教育理念与综合素质：

通过提问、案例分析、情景模拟等方式，考察候选人对教育理念的理解、教育方法的掌握以及处理突发状况的能力。

教学能力与应变能力：

观察候选人的教学设计、组织、实施和反思等环节，了解其教学能力，并通过设置突发状况，考察候选人的应变能力。

沟通与合作能力：

通过模拟场景或提问的方式，考察候选人与幼儿、家长、同事等多方的沟通与合作能力。

专业技能：

通过现场展示、作品展示等方式，了解候选人的专业技能水平，并提问相关领域的专业知识，以考察候选人的专业素养。

心理素质和情感智慧：

通过情境设置来考察考生的心理素质和情感智慧，例如在面临困难时如何保持积极态度、如何处理与孩子的冲突等。

职业素养和职业道德：

考察考生的职业素养和职业道德，包括对幼儿教育的热爱、对儿童的尊重和理解、对职业的敬业精神等。

才艺展示：

部分面试中会要求考生展示才艺，如弹琴、唱歌、跳舞、绘画、讲故事等，以评估考生的多样教学能力和创造力。

结构化面试：

包括教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识等的问答，以测试考生的应变能力和对教育行业的认知。

答辩：

考生回答考官提出的问题，展示自己的教育理念和教学能力。

面试的具体内容和形式可能因地区、学校或招聘单位而有所不同，建议考生关注当地教育局或学校发布的具体招聘公告以获得最准确的信息