培训激励是指通过一系列的手段和方法激发员工或学员的学习兴趣和动力，以提高学习效果和达成培训目标。这可以通过多种激励形式实现，包括但不限于物质激励（如奖金、奖品）、精神激励（如认可、表扬）、情感激励（如关怀、支持）以及职业发展机会等。培训激励的目的是为了提高个人能力和组织绩效，进而促进员工和企业的持续发展。

培训激励的作用包括：

1. 提高员工的工作表现和个人绩效；

2. 增加员工的满意度和幸福感；

3. 增强企业的竞争力；

4. 营造积极向上的学习氛围。

实施有效的培训激励计划需要考虑如何根据受训者的需求和动机来设计激励措施，确保培训内容与员工的职业发展目标相一致，并提供相应的支持和资源以增强学习效果