确认人事关系通常涉及以下步骤和证据：

签订劳动合同

劳动合同是确认劳动关系的直接和有效方式。

劳动合同应包含双方的权利和义务，并一式两份，由劳动者和用人单位各自保存。

无劳动合同的情况

工资支付凭证或记录：如工资发放花名册、银行转账记录等。

社会保险缴纳记录：证明劳动者被纳入用人单位的社会保障体系。

工作证件：如工作证、服务证等，证明劳动者的身份。

招工招聘记录：如登记表、报名表等，显示劳动者被用人单位正式录用。

考勤记录：证明劳动者在用人单位的工作时间。

其他劳动者的证言：作为辅助证据。

法律途径

劳动仲裁：如果无法通过协商解决，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。

法院诉讼：作为劳动仲裁的后置程序，可向人民法院提起确认劳动关系之诉。

其他证据

录用通知书、通知函：证明劳动者被录用的事实。

电子证据：如电子邮件、办公系统记录等，可通过公证方式保全。

确认人事关系时，应确保所有证据的真实性和合法性，以便在必要时作为法律依据。