权威的职业测试主要包括以下几种：

MBTI职业性格测试

由Katherine Cook Briggs和Isabel Briggs Myers开发，基于瑞士心理学家Carl G. Jung的心理类型理论。

将人格分为16种类型，帮助个人了解自己的性格倾向。

霍兰德职业兴趣测试（SDS）

由美国职业指导专家John L. Holland编制，将人格类型与职业类型相对应。

包含六种基本职业类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

大五人格测试

评估开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质五个维度的人格特质。

提供更细致的人格评估，避免简单分类带来的误判。

九型人格测试

揭示不同性格特点和行为模式，帮助理解个人优势和挑战。

GATB职业能力倾向测试

评估多种基本能力，如语言能力、数理能力、空间判断能力等。

DISC性格测试

评估个人的支配、影响、稳定性和遵从性四个维度。

通用人职匹配测试

用于评估个人与职业之间的匹配度。

艾森克EPQ

评估外倾性、神经质和精神质三个维度的人格特质。

卡特尔16PF

评估多个个性特质，帮助理解个人的行为和动机。

选择职业测试时，应考虑测试的科学性、文化适应性及个人需求。测试结果应结合职业规划师的建议，以制定最适合个人的职业发展路径