应付工资的核算通常遵循以下步骤：

确定工资率：

根据员工的岗位、职级、绩效等因素确定基本工资率。

计算工作时间：

根据员工的考勤记录、工时记录等计算出应工作小时数。

应用工资率：

将工作时间乘以基本工资率，得到员工的基本工资。

考虑其他薪酬：

包括加班费、津贴（如岗位津贴、工龄津贴等）、奖金等。

扣除款项：

从总薪酬中扣除预定的款项，如个人所得税、社会保险、公积金等。

计算净工资：

总薪酬减去所有扣除项目，得到每位员工的净工资。

生成工资单：

为每位员工生成工资单，详细列出收入和支出。

会计分录：

根据上述计算结果，进行相应的会计分录处理。

例如，如果某员工的基本工资是每小时20美元，一周工作了40小时，没有其他薪酬和预扣款项，那么：

基本工资 = 20美元/小时 × 40小时 = 800美元

总薪酬 = 基本工资 = 800美元

净工资 = 总薪酬 - 预扣款项 = 800美元 - 0美元 = 800美元

实际发放工资时，会计分录为：

借：应付工资 800美元

贷：现金 800美元

以上步骤和示例可以帮助理解应付工资的核算过程。需要注意的是，具体的核算方法可能因公司的薪酬政策和所在国家的会计准则而有所不同。