在励步做老师，根据不同的员工反馈，可以整理出以下几点信息：

工作环境和氛围

工作压力：部分员工提到工作压力较大，特别是续报率和家长服务方面的要求。

团队氛围：多数员工表示工作环境良好，同事间交流频繁，有较多的培训机会。

工作自由度：一些员工提到在励步有较多的自由度，可以根据自己的专长和兴趣开展教学活动。

职业发展

培训机会：励步注重对老师的培训，提供带薪培训，有助于新老师快速成长。

晋升和薪酬：励步的薪酬和福利制度在业界属于中高水平，有明确的晋升路径和薪酬增长机制。

职业成长：员工普遍反映在励步的职业发展机会较多，能够感受到自己的进步和成就感。

工作内容和要求

教学内容：教师需要根据孩子的能力和学习习惯设计教学活动，同时注重课堂的生动活泼。

教师素质：除了英语能力，教学能力、亲和力和童心也是教师必备的素质。

服务意识：教育机构作为服务行业，教师需要有强烈的服务意识。

薪酬福利

底薪和课时费：新入职老师有底薪，后续薪酬主要依赖于课时费和续班奖金。

福利：励步提供年度体检、补充医疗等福利，以及节日礼物和带薪休假。

其他反馈

续班策略：有员工提到励步的续班策略较为依赖情感服务和沟通，有时可能导致工作压力增大。

淘汰机制：存在末尾淘汰制度，可能会给教师带来一定的职业压力。

总结

在励步做老师，整体而言，工作环境较为积极，有较多的培训和发展机会，薪酬福利在行业中处于中上水平。然而，工作压力较大，特别是与续报率和家长服务相关的任务可能会给教师带来一定的负担。是否选择留在励步，需要根据个人的职业规划和对工作环境的适应能力来决定