教师带薪休假的工资计算遵循以下规定：

未休年休假工资

如果教师未能享受应休的年休假，单位应支付未休年休假工资，按照教师日工资收入的300%计算。

日工资收入计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天）。

月工资是指教师在支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的平均工资。

寒暑假工资

正规有编制的教师在寒暑假期间工资照发，但通常只有基本工资，不包括绩效、补贴等。

教师工资标准根据教师资格不同而有所差异，例如小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元等。

加班费

在法定休假日安排教师工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

其他假期工资

病假、产假、婚假、丧假等，在规定天数内工资（含津贴）全发，超出天数按事假规定执行。

哺乳假期间发给不低于75%的本人基本工资。

以上信息基于最新的规定，具体数额可能因地区、学校政策等因素有所不同。请根据您所在地区的具体规定和学校的政策进行计算。