公司培训费用的账务处理通常遵循以下步骤：

计提培训费

当企业决定进行员工培训并预计将发生费用时，会计分录为：

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

```

支付培训费

实际支付培训费用时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

```

发票核对与会计凭证

收到培训服务发票后，核对发票信息确保与实际费用相符，并根据入账操作形成相应的会计凭证。

费用核算与税务处理

职工教育经费支出在不超过工资薪金总额8%的部分，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超出部分可以在以后纳税年度结转扣除。

资料归档

将入账申请、发票、会计凭证等相关资料进行归档保管，确保资料完整、准确。

对公账户入账

公司为员工提供的专项培训费用应通过对公账户入账，并可以约定服务期。

费用分析与管理

通过费用分析了解培训费用的结构和变化趋势，以及费用与业绩之间的关系，从而提高培训活动的管理水平和效果。

请根据公司的具体情况和当地税务部门的规定进行账务处理。