人力资源输入通常包括以下内容：

人力资源规划：

预测未来的人员需求数量及基本素质构成。

招聘与配置：

解决组织人员配置和人岗匹配的问题。

培训与开发：

旨在“育人”，提升员工技能和知识。

绩效管理：

作为核心模块，帮助评估和提高员工绩效。

薪酬福利管理：

激励员工，确保薪酬和福利的公平性和竞争力。

劳动关系管理：

处理员工入职、离职、晋升等劳动关系相关事宜。

此外，人力资源输入还可能包括员工个人数据、就业历史、薪酬数据和绩效数据等，这些信息对于维护员工记录、理解工作经验、确保薪酬一致性和评估员工表现至关重要