笔试作为一种评估工具，在多个领域有着广泛的应用，尤其是在企业招聘中，它有以下几个主要作用：

筛选简历

筛选大量简历，快速识别出符合职位要求的候选人。

评估知识水平

考核应聘者的专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力。

经济高效

可以在短时间内对大量应试者进行评估，节省时间和成本。

内容广泛

笔试内容通常涵盖多个领域，可以全面测试应聘者的知识、技能和能力的深度和广度。

保证客观性

笔试的评分相对客观，减少了人为偏见，有助于确保招聘过程的公正与公平。

辅助面试

作为面试的辅助手段，帮助面试官更高效地了解应聘者的基本素质和能力。

然而，笔试也有其局限性，例如可能偏重于机械记忆，不易发现个人的创造性和推理能力，也不能全面考察工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。因此，在招聘过程中，通常会将笔试与其他评估方法（如行为模拟法、心理测验法等）结合使用，以获得更全面的评估结果