培训班的提成金额通常取决于多个因素，包括培训机构的规定、个人业绩、招生数量、课程收费等。以下是一些常见的提成计算方式和相关因素：

底薪加课时费模式

底薪通常包含一定数量的义务课时。

超出底薪课时部分，根据课时费计算。

招生任务提成

完成不同比例的招生任务，享受不同的提成比例。

例如，完成50%以下无提成，50%以上按6%提成，依次类推。

转介绍提成

介绍新学员可获得一定比例的学费作为提成。

销售提成

销售提成一般在8%到10%，但需结合城市差异和个人能力。

在K12教育行业，可能无法享受双休。

课程顾问提成

根据课程销售额，销售提成一般在8%到10%。

教师培训销售提成

提成比例通常在1%到5%之间，根据个人表现和课程销售难度调整。

共同合作模式

培训机构老板可能会根据带来的收益给销售一定比例的提成。

学生人数与提成比例

学生人数越多，提成比例可能越低。

不同培训机构对学生的提成比例可能有差异。

为了得到具体的提成金额，建议直接咨询您所在的培训机构，了解其详细的提成政策和计算方法。