对于公司高管的薪酬税务筹划，以下是一些有效的策略：

薪酬结构多元化

将薪酬分为基础工资、绩效奖金、福利和股权激励等多种形式。

控制固定工资在一个合理范围，减少高额工资带来的高个税负担。

适度调整绩效奖励，如年终奖，可以分批发放或享受优惠税率。

福利与补贴设计

合理设定免税或低税率的补贴和福利项目，如住房补贴、通讯补贴等。

股权激励计划

利用股票期权等股权激励方式，享受递延纳税待遇。

设立个人独资企业

高薪人士可以设立个人独资企业，通过服务费名义将薪资支付给企业，享受地方税收优惠。

利用税收优惠政策

合理规划年终奖的发放，确保税负最小化。

充分利用个人所得税法规定的减税免税优惠。

避免税收临界点

注意个人所得税的税率临界点，防止因薪酬结构不当而进入高税率区间。

其他税务筹划技巧

亲属“代领”薪酬，将部分薪酬由亲属代领以降低税负。

报销代薪，通过公司报销高管个人费用来降低名义工资。

账外发薪，将部分薪酬以公司费用的形式支付。

税务筹划时，应确保所有操作合法合规，并考虑综合经济效益原则，避免因追求避税而增加其他开支。同时，筹划方案应在相关税务事宜明确之前进行创新规划。