公司内部职称评定通常遵循以下步骤和条件：

评定资格

研究生毕业并取得博士学位，工作满一年可确定为工程师任职资格。

研究生毕业并取得硕士学位，工作满一年可确定为工程师级任职资格。

大学本科毕业工作满十年，需本人申报，经评定合格后可确定为工程师级任职资格。

全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育，取得相应学历后也可评定职称。

国家全日制本科学历工作一年以上视为具备初级（助理工程师）职称。

新入职员工

由人力资源主管部门根据职称评审标准确定为相应的职称级别，并报总经理审批。

职称晋级

必须通过公司内部职称评审小组评审取得专业技术资格。

评审程序

设立职称评审小组，成员包括公司相关领导及专业人员，原则上每两年举行一次评审。

评审小组根据评定对象的专业分布和数量比例组成，评审工作包括介绍参评对象情况和提供评审材料。

职称类别

分为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五个级别。

职称使用功能

享受技术职称补贴、纳入人才库、享受技术培训及专业晋升机会。

破格申报

对于有真才实学、成绩显著、贡献突出的员工，可破格申报相应职称。

职称评定申报规定

初级职称：中专、大专、本科相关学历工作满三年，具有技术专长。

中级职称：初级技工职称认定满两年，有合理化建设并被采纳。

高级职称：中级技工职称认定满三年，有技术创新或设备改造贡献，能传授专业技术。

其他评定条件

对于中专、大专、本科毕业生，根据学历和工作经验有不同的职称评定要求。

职称评定意义

为企业建立科学的评价体系，为专业技术人员提供职业晋升通道。

请注意，这些评定办法可能因公司具体政策和实际情况而有所不同。您可能需要咨询您所在公司的具体规定以获得最准确的信息