智联招聘的考试内容会根据具体的职位和公司要求有所不同，但通常包括以下几个方面：

技能测试：

针对某些技术或专业性较强的职位，可能会包含专业技能的测试。

语言能力测试：

对于需要特定语言能力的职位，可能会进行语言能力的测试。

心理测试：

部分公司可能会采用心理测试来评估应聘者的性格特点和适应性。

面试：

线上考试之后，通常还会有面试环节，以进一步评估应聘者的综合素质。

行测：

某些职位可能会包含行政能力测试（行测），这通常包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、逻辑判断和资料分析等题型。

专业知识或业务题：

根据职位要求，可能会考查与职位相关的专业知识或业务题。

例如，在某些情况下，智联招聘的笔试可能包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、逻辑判断和资料分析等题型。

请注意，以上信息仅供参考，具体的考试内容以智联招聘平台或招聘公司提供的最新信息为准。