处理同事之间的矛盾可以采取以下几种策略：

直接对话

找一个合适的时机和地点，与对方进行理性沟通，共同探讨问题的解决方案。

保持冷静，理性沟通，避免情绪激动。

寻求第三方帮助

找一个双方都信任的同事作为调解人，帮助双方沟通和理解对方的立场。

冷处理

给彼此一些时间冷静下来，避免在情绪激动时做出冲动的决定。

主动道歉

如果自己在矛盾中有过错，主动承认错误并道歉，以缓和紧张关系。

求同存异

寻求共识，找到双方都能接受的解决方案，学会倾听和尊重对方的意见。

保持距离

如果矛盾无法解决，保持适当的距离，避免正面冲突，维持工作上的专业态度。

主动沟通，率先让步

主动与对方沟通，尝试理解对方的立场，做出适当的让步。

淡化威胁性问题

不要对同事的威胁性问题做出情绪化的回应，保持冷静和理性。

主动解释和提供帮助

主动解释当前的工作进度，并在工作协调后主动提供帮助，以缓和矛盾。

记住，解决矛盾的关键在于保持尊重、理解和合作的态度，同时也要注意维护自己的立场和原则。如果需要进一步的指导或帮助，可以向上级或人力资源部门寻求协助