医药销售新员工培训计划应该全面覆盖产品知识、销售技巧、市场调研、团队协作以及职业素养等方面。以下是一些具体的培训方法和步骤：

1. 产品知识培训

药品知识手册：提供详细的药品分类、功效、用法用量等信息。

药品知识讲解：由内部专业人员或行业专家进行讲解。

药品知识测试：通过测试检验学习成果，并针对性地进行培训。

2. 销售技巧培训

销售技巧课程：提供系统的销售技巧理论知识和实践操作。

销售技巧分享会：邀请销售高手分享经验。

销售技巧演练：通过模拟销售场景让新员工实践。

3. 市场调研培训

市场调研方法：教授市场调研的基本方法和技巧。

4. 团队协作培训

团队建设活动：增强团队凝聚力和协作能力。

团队合作演练：通过实际项目让新员工体验团队协作。

团队分享会：邀请团队管理专家分享经验。

5. 职业素养培训

职业素养课程：培养良好的工作态度和习惯。

6. 实战培训

跟随老员工学习：新员工跟随经验丰富的同事学习工作流程和技巧。

模拟销售：在模拟环境中进行销售演练。

7. 定期考核

定期考试：通过考试检验新员工的学习成果。

定期评估：对新员工的表现进行评估，发现不足并提供补充培训。

8. 氛围创造

欢迎会：举行简短的入职欢迎会，帮助新员工快速融入。

老员工指导：让经验丰富的老员工带领新员工，促进相互了解。

9. 设定岗位职责与工作目标

明确职责：详细解说新员工岗位的职责和工作目标。

10. 循序渐进的培训规划

学习计划：制定详细的学习计划，分阶段进行培训，如从药品品名、货位到功效、用法用量等。

11. 沟通与反馈

有效沟通：培训新员工如何与客户有效沟通，获取客户洞察和反馈。

12. 个性化展示

了解客户需求：根据客户特点进行个性化产品展示。

13. 谈判技巧

双赢谈判：教授如何与客户谈判，寻找共同利益点。

14. 客户关系管理

建立信任：培训新员工如何建立和维护与客户的信任和合作关系。

15. 培训形式多样化

多种途径学习：采用讲座、培训班、案例分析、角色扮演、实战演练等多种形式。

通过上述培训计划，新员工可以全面了解和掌握医药销售所需的知识与技能，为将来的工作打下坚实的基础。培训过程中应注重理论与实践相结合，以及及时反馈与评估，确保培训效果。