成本工资的做账方式主要取决于员工的所属部门以及工资的用途。以下是详细的会计分录做法：

临时用工工资

发放工资时：

借： 人工费用

贷： 现金或银行存款

```

结转成本时：

借： 主营业务成本

贷： 人工费用

```

预提工资

计提工资时：

借： 管理费用-工资

借： 制造费用-工资

借： 销售费用-工资

贷： 应付职工薪酬-工资

```

考核后发放时：

借： 应付职工薪酬-工资

贷： 银行存款（现金）

贷： 其他应收款-扣款

贷： 其他应交款-个人所得税

贷： 其他应交款-保险

```

正式员工工资

计提工资时：

借： 生产成本（生产车间工人）

借： 制造费用（生产车间管理人员）

借： 管理费用（管理部门、行政、财务、人事）

借： 销售费用（销售部门）

贷： 应付职工薪酬-工资

```

发放工资时：

借： 应付职工薪酬-工资

贷： 银行存款

贷： 其他应收款-代扣款项

贷： 其他应交款-社保、公积金、个人所得税

```

社保和公积金

计提社保时：

借： 管理费用-社保

贷： 应付职工薪酬-社保

```

发放工资时：

借： 应付职工薪酬-工资

贷： 应付职工薪酬-社保（个人部分）

借： 应交税费-应交个人所得税

贷： 银行存款

```

上交社保和公积金时：

借： 应付职工薪酬-社保

贷： 银行存款

```

建议

准确划分：根据员工所属部门，准确划分工资费用是计入生产成本、制造费用、管理费用还是销售费用。

及时结转：工资费用应在发放后及时结转到相关费用科目，以反映真实的成本结构。

合规操作：确保所有工资支付和相关税费处理均符合相关法律法规的要求。

通过以上步骤和分录，企业可以正确地将工资费用计入成本，确保财务报表的准确性和合规性。