事业单位编外人员的招聘通常遵循以下步骤：

发布招聘信息

在官方网站、招聘网站（如智联招聘、前程无忧）、社交媒体平台（如微信公众号、linkedIn）、教育机构或通过人力资源中介机构发布招聘信息。

报名

报名者根据招聘信息的要求提交个人资料，如简历、身份证、学历证明、职业资格证等。

资格审核

招聘单位对报名者提交的材料进行审核，确定符合条件的候选人。

笔试和面试

通过资格审核的候选人参加笔试和面试。笔试可能包括体能测试或心理测评，面试则侧重于评估候选人的专业技能和综合素质。

体检和考察

符合条件的候选人进行体检，随后进行考察，以了解其思想政治素质、职业道德、遵纪守法情况等。

公示和录用

通过体检和考察的候选人将被公示，接受社会监督。公示无异议后，办理聘用手续。

请注意，具体的招聘流程和条件可能因地区和招聘单位而异，请参照当地发布的具体招聘公告。