对于欠职工工资如何入账的问题，以下是基本的会计处理步骤：

计提工资费用

根据权责发生制原则，即使工资尚未支付，企业应在发生工资费用的当期进行计提。

会计分录为：借记“工资费用”或相关费用类科目，贷记“应付职工薪酬”。

记录应付工资

在会计账簿中，应记录所有应付给员工的工资，无论是否已经支付。

通常记录在负债类账户“应付工资”或“应付职工薪酬”下。

反映拖欠情况

如果工资未能按时支付，应在账簿中进行特殊标记或注释，以反映拖欠工资的情况。

支付工资时的会计处理

一旦工资支付，应借记“应付工资”，贷记“银行存款”或“现金”等科目，以反映工资的实际支付。

其他相关会计分录

如果涉及社保、公积金或个人所得税等扣除项，相应的会计分录为：

社保（个人部分）：借记“应付职工薪酬-社保（个人部分）”，贷记“银行存款”。

社保（单位部分）：借记“应付职工薪酬-社保（单位部分）”，贷记“银行存款”。

个人所得税：借记“应付职工薪酬-工资”，贷记“应交税费-应交个人所得税”。

期末处理

在资产负债表上，将应发放但未支付的工资作为应付职工薪酬的借方余额进行记录。

在利润表上，将应发放的工资借记至管理费用或其他相关费用科目，表示这部分支出。

请注意，具体的会计处理可能因国家法律法规、会计准则和公司政策而有所不同。务必遵循当地的会计准则和法规要求。