中国电信作为国有大型电信企业，其招聘待遇通常包括以下几个方面：

基本工资

根据岗位等级、学历、工作经验等因素决定。

初级岗位如本科毕业生通常起薪在9级左右，硕士毕业生可能达到10级。

绩效工资

与部门和业绩挂钩，不同部门和岗位差异较大。

前端部门如客户经理可能工资较高，而后端部门则相对较低。

试用期工资

通常为固定金额，试用期结束后根据绩效和岗位调整工资。

福利待遇

包括五险一金、补充医疗保险、企业年金、过节费、免费班车和饭堂等。

在一些地区，可能还有人才补贴、住房补贴等额外福利。

晋升体系

一般来说，岗级提升有不同阶段，初级岗位提升较快，高级岗位提升较慢。

工作强度

不同部门和岗位的工作强度不同，一些部门可能存在加班情况。

户口情况

根据具体地区政策，可能提供落户支持。

需要注意的是，上述信息可能因地区、岗位、公司政策等因素有所差异。另外，实际到手工资会因为扣除五险一金、年金等费用而有所减少。总体而言，中国电信提供的是一份相对稳定且有保障的工作，但薪资水平可能因地区和岗位不同而有较大差异。