当领导批评你时，你可以按照以下步骤来应对：

保持冷静

深呼吸，控制情绪，避免立即做出反应。

倾听并确认

耐心听完领导的批评，不要急于打断或反驳。

通过肢体语言如点头、微笑表示你在认真倾听。

简要复述或确认批评内容，确保双方理解一致。

积极回应

即使不完全同意批评，也应先表达感激之情。

展现改进的意愿，感谢领导的关注和指导。

询问具体建议

主动询问领导的具体建议或期望的改进方向。

根据建议制定具体的改进计划，并在工作中实施。

寻求反馈

建立与领导的持续沟通机制，确保问题得到妥善解决。

反思和总结

反思自己的工作表现，找到问题的根源。

总结经验教训，举一反三，超出领导的预期。

私下沟通

如果有必要，可以私下与领导沟通，解释情况或提出自己的观点。

执行改进计划

制定详细的改进计划，明确改进方面、目标、时间表和责任人。

按照计划逐步实施，并关注自己的进展和成果。

以上步骤可以帮助你更有效地应对领导的批评，同时展现出你的专业性和改进的意愿。