上海事业单位的情况可以概述如下：

工作稳定性

事业单位通常拥有较为完善的组织架构和规章制度，工作压力相对较小，且工作较为稳定。

改革后，事业单位发展方向分为承担行政职能、从事公益服务和从事生产经营，不同方向的职位稳定性各异。

发展空间

管理岗位和专业技术岗位均有较大的晋升空间和不同的级别设置，如部级、厅级、处级等。

社会认同感

事业单位作为社会服务组织，从事教育、科技、文化、卫生等活动，社会对事业单位的认同感较高。

提升能力

事业单位工作能让工作人员在实际工作中锻炼技术、知识水平，积累实践经验，提高职业素养。

薪资待遇

事业单位的薪资构成通常包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

不同单位、不同地区、不同级别岗位的薪资待遇存在差异。

根据网络数据统计，上海地区事业单位的薪酬区间较广，从4.5K到50K不等。

其他福利

事业单位通常提供较完善的社保和公积金福利，养老金等退休福利也相对较好。

需要注意的是，不同事业单位的具体情况可能有所不同，包括岗位性质、所在区域、单位规模等因素都会影响最终的待遇。