面试官培训中可能会涉及的问题包括：

了解公司与职位

描述职位在公司中的定位和职责。

讨论职位在公司的发展轨迹和公司文化对其工作的影响。

技能与能力

确定职位所需的特定技能或能力，并评估应聘者是否具备。

探讨公司如何培训新员工以适应职位。

职业发展

询问公司提供的培训资源以及员工晋升机会。

团队合作与沟通

讨论团队合作的重要性及公司如何评估团队合作效果。

用户体验与服务

询问职位的关键成果，尤其是关于客户/用户的部分。

公司业务与市场情况

描述公司的市场定位和目标客户群体。

讨论公司在行业中的竞争地位和市场表现。

个人成就与奖励

询问应聘者的个人成就和可能的奖励机制。

面试流程与准备

讨论面试的结构化技巧，包括预热问题和结束问题。

强调面试官的形象和准备度的重要性。

面试中的行为规范

讨论面试中的正确行为和应避免的行为，如避免打断应聘者陈述。

评价标准与追问技巧

掌握评价应聘者的标准和追问技巧，确保面试结果的科学性和客观性。

以上问题涵盖了面试官在培训中需要了解的关键领域，有助于提升面试效率和效果。