招聘专员周计划可以按照以下步骤和结构来编写：

引言

简要说明本周招聘计划的目的和重要性。

本周招聘计划

1. 明确招聘目标和需求

确定公司当前的招聘需求和目标。

2. 发布招聘信息

在各大招聘网站和社交媒体上发布职位信息。

3. 简历筛选与面试安排

筛选收到的简历，挑选合适的候选人进行电话或现场面试。

安排面试时间和地点，并准备面试材料。

4. 候选人评估与录用决策

对候选人进行面试评估，了解其技能、经验等。

根据评估结果和招聘需求，做出录用决策。

5. 招聘效果评估与总结

跟踪招聘进度，评估招聘效果。

总结本周工作，提出改进措施。

6. 团队协作与沟通

与其他部门协调，确保招聘流程顺畅。

定期参加团队会议，汇报招聘进展。

周内总结与下周计划

周内总结

汇总本周完成的招聘任务和工作成果。

下周计划

根据本周总结，制定下周的招聘工作计划。

结语

强调执行计划的重要性和对达成招聘目标的作用。

附件（如有必要）

相关招聘渠道列表。

面试评估表格。

招聘日报表模板。

请根据公司的具体情况和招聘需求调整上述计划内容。希望这份计划能帮助您高效地完成招聘工作