国考面试分数线的计算方法通常综合考虑多种因素，具体如下：

平均分法：

将所有考生的笔试成绩平均后，根据不同职位的招录比例确定面试分数线。

标准差法：

在平均分法的基础上，引入标准差这一统计指标，以反映考生成绩的离散程度，通过设定一定的标准差倍数筛选出成绩较为优秀的考生进入面试环节。

分数线划定法：

根据不同职位的招录比例和报考人数，直接划定一个固定的面试分数线。

综合评价法：

除了笔试成绩外，还综合考虑考生的学历、工作经验、专业技能等因素，以确定最终的面试分数线。

面试分数线还会根据不同的职位、地区以及招录政策有所区别。例如，中央机关和省级直属机构职位的合格分数线通常要求总分不低于110分，行政职业能力测验不低于60分；市（地）级和县（区）级直属机构职位的合格分数线则略低。

面试入围的最低分数线通常是根据招录比例来确定的，例如，如果招录1个人，进入面试的是3个人，那么进入面试的最后一名考生的笔试成绩就是面试入围的最低分数线。

面试的最终得分通常是去掉一个最高分和一个最低分后，取其余分数的平均分。

需要注意的是，以上信息可能随时间和政策调整而有所变化，具体的计算方法和分数线以当年的官方公告为准。