教师招聘比例通常是指参加笔试或面试的候选人数量与计划招聘教师的名额之间的比例。具体的计算方式如下：

笔试入围比例

通常情况下，教师招聘会按照笔试成绩由高到低，按照招聘岗位计划聘用人数的1:3比例确定参加面试的人员。

教师编制比例

教师编制比例根据不同的教育阶段和班级类型有不同的规定，例如：

普通小学：

1:25

职业中学：校内班1:1，送教班1:1

初中：

1:7

高中：

1:4

幼儿园：

1:3

面试录取比例

面试录取比例可能因岗位和年份而异，例如：

招聘人数在5人及以下的岗位，可能为1:3

6人到10人的岗位，可能为1:5

11人及以上的岗位，可能为1:2

特殊情况

报名人数远大于招聘人数时，例如超过20:1，这通常表示竞争非常激烈。

特定地区或年份，如河南新乡特岗教师报录比大约为4:1。

总成绩计算

教师面试比例可能因招聘单位而异，一般面试占总成绩的70%，笔试占30%。

请注意，以上信息可能因地区、年份和具体招聘公告而有所不同。建议参考招聘单位发布的最新招聘公告以获得准确信息