浙江大学（简称浙大）是中国顶尖学府之一，其劳务派遣情况可以从多个角度进行分析。以下是一些关于浙大劳务派遣情况的整理：

劳务派遣岗位特点

岗位需求：

浙大的劳务派遣岗位通常是为了应对学校事业发展迅速，各项工作的要求不断提升，内容不断拓展，岗位不断细化而产生的。

用工形式：

劳务派遣制度提供了灵活用工的特点，适应了学校快速发展的特点和多元化用工的需求。

规范管理：

通过劳务派遣模式，学校可以加强对临时用工的规范管理，减少人力资源管理成本，提高工作效率。

劳务派遣员工待遇

薪资待遇：

劳务派遣员工的工资水平通常低于正式员工，且五险一金缴纳基数和比例可能也较低。

工作条件：

尽管劳务派遣员工的工作时间和内容可能与正式员工相同，但待遇差别较大。

转正机会：

有些劳务派遣员工可能有机会通过表现优异转为正式员工，但这通常取决于学校的人事政策和劳务派遣公司的安排。

员工反馈

正面评价：

有观点认为，浙大的劳务派遣面试难度不大，且部分劳务派遣员工表现优秀、勤恳工作。

负面评价：

也有声音指出，浙大的劳务派遣制度对员工较为无情，付出与回报不成正比，且编制内外存在较大差别。

建议

考虑个人职业规划：对于有意在浙大从事劳务派遣工作的个人，建议仔细考虑自己的职业目标，权衡利弊。

关注政策变化：密切关注学校及劳务派遣公司的最新政策，了解是否有转正机会或其他福利改善。

提升自身能力：无论何种用工形式，不断提升个人专业技能和竞争力，增加转正的可能性。

以上信息基于网络上的公开讨论和反馈，具体情况可能随时间和政策变化而有所不同。