公立教师通常有以下特点：

稳定性：

公立教师通常拥有稳定的工作，除非出现严重的违规违纪行为，否则不太可能失业。

福利待遇：

公立教师的工资由国家财政保障，通常包括基本工资、绩效工资、各类补贴（如住房补贴、取暖费、高温补贴等）以及五险一金等。

工作环境：

公立学校的工作环境相对较为平稳，人际关系较为简单，较少有商业竞争和勾心斗角。

职业发展：

公立教育体系为教师提供了广阔的职业发展空间，教师可以通过努力获得职称晋升和更好的教育岗位。

假期：

公立教师享有双休日、寒暑假等较长的休息时间。

工作量：

公立教师的工作量可能因学校、地区、所教年级和科目等因素而异，有的可能涉及跨年级教学或承担额外任务。

社会地位：

公立教师在社会中通常具有较高的地位和尊重。

专业成长：

公立学校可能为教师提供专业发展的机会，如培训、研讨会等。

选择公立教师职业时，应考虑个人的生活需求、职业目标以及对稳定性和社会地位的重视程度。