教师考察通常包括以下几个方面：

师德

考察教师是否具备正确的三观、教学观点、事业心和热爱学生的教学方法。

业务能力

评估教师在其教学科目中的专业知识是否扎实。

遵纪守法

检查教师是否遵守学校规章制度，是否有违法犯罪记录。

政治审查

审查教师是否有犯罪记录、直系亲属的简历、个人征信记录等。

社会关系

了解教师的家庭背景、社会联系，是否有不良社会关系或影响。

工作表现与学历背景

核实教师的工作经历、表现和学历学位，确认其资质和能力是否符合教师岗位要求。

身体健康状况

检查教师是否具备良好的身体健康条件，能否胜任教育教学工作。

其他方面

可能包括心理健康状况、荣誉奖励或处分记录等。

教育教学能力

评估教师的教育教学经验、教学方法、教学成果等。

教育教学理念

考察教师的教育理念、教育观念、教育方法等。

教育教学潜力

评估教师的发展潜力和自我提升能力。

面试表现

包括仪表风度、专业知识、口语表达能力等。

体检

确保教师具备良好的身体健康条件。

考察方式可能包括信函考察、实地访谈、档案审核等。考察的目的是确保招聘到具备相应教育背景、专业知识、职业道德和教育教学能力的教师。