法院招聘人员通常遵循以下程序：

发布招聘信息：

招聘信息会在招聘网站或社交媒体平台公布，包括岗位名称、人数、条件、待遇等。

报名：

应聘者根据公告要求提交报名材料，如报名表、身份证、学历证明、无犯罪记录证明等。

资格审查：

法院对应聘者的资格进行审查，包括学历、专业、工作经验、语言能力等。

面试和考试：

通过资格审查的应聘者可能会接受面试和考试，以评估其综合素质和能力。

体检和考察：

部分岗位可能要求体检和考察，以确认应聘者的身体健康状况和符合岗位要求。

公示和录用：

确定录用人员名单并进行公示，如无异议，则正式入职。

请注意，具体的招聘流程和条件可能因地区和法院而异，建议关注当地法院的官方公告以获得最新信息