工资发放的账务处理通常包括以下几个步骤：

计提工资费用

根据员工的工资明细表，计提当月应发放的工资费用。

不同部门的员工工资费用应分别计入相应的费用科目，如管理费用、销售费用、生产成本等。

账务处理示例：

借：管理费用/销售费用/生产成本

贷：应付职工薪酬——工资

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代扣代缴款项

在发放工资前，计算并扣除员工应缴纳的社会保险（社保）、住房公积金（公积金）和个人所得税（个税）。

账务处理示例：

借：应付职工薪酬——社保/公积金

贷：其他应收款——代垫社保/公积金

借：银行存款

贷：应付职工薪酬——社保/公积金

```

实际发放工资

实际发放工资时，应根据员工的实发工资明细表进行发放。

账务处理示例：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

其他应收款——代垫款项（如有）

```

记录报税

根据员工的实发工资计算应缴纳的税款，并按规定申报和缴纳所得税。

账务处理示例：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

工资结转

将有效工资结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。

其他注意事项

确保工资支付日期符合劳动法规定，并在节假日或休息日前提前支付。

工资至少每月支付一次。

以上步骤涵盖了从计提工资费用到实际发放工资的整个过程，确保了账务处理的准确性和合规性。需要注意的是，具体的会计处理可能因企业所在国家或地区的会计准则和法规而有所不同。