计提教育通常指的是在教育过程中对学生知识、技能、态度等方面进行评价和记录的过程。以下是计提教育的基本步骤和注意事项：

确定计提指标

根据教育目标和课程内容，确定需要评价的指标，如知识掌握程度、技能熟练度、情感态度等。

设计计提方法

选择合适的评价方法，如观察、考试、问卷调查等。

收集数据

通过选定的方法收集学生的相关数据，如考试成绩、课堂表现、作业完成情况等。

数据处理

对收集到的数据进行整理、分析和归纳，得出学生在各方面的表现。

计提结果反馈

将评价结果及时反馈给学生、家长和教师，以便调整教学策略，关注学生个体差异。

记录与归档

将评价结果进行记录和归档，为后续教育评价和决策提供依据。

对于职工教育经费的计提，企业通常按照职工工资总额的一定比例提取，用于职工的教育培训。例如，一般企业按照职工工资总额的1.5%提取，技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业可以按2.5%提取。计提的职工教育经费应记入“应付职工薪酬”科目，并在实际支出时进行核算。

会计分录示例如下：

计提职工教育经费时：

借：管理费用—职工教育经费

贷：应付职工薪酬—职工教育经费

缴纳职工教育经费时：

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：银行存款

请根据您的具体情况选择合适的计提方法和比例，并确保符合相关法规和会计准则的要求。