为了给员工培训礼仪礼节，可以采取以下步骤和策略：

1. 仪表仪态培训

着装规范：确保员工着装得体，符合企业的着装要求。

姿态与表情：教授正确的站姿、坐姿、走姿，以及保持微笑的重要性。

身体语言：强调适当的手势和眼神交流，避免不恰当的身体动作。

2. 沟通技巧培训

有效沟通：教授员工如何倾听、表达、提问和给予反馈。

情景模拟：通过模拟不同的沟通场景（如电话、面对面、邮件沟通）来练习。

3. 社交礼仪培训

基本礼仪：介绍见面时的问候、介绍、握手、鞠躬等社交礼仪。

文化差异：强调跨文化交际的重要性，尊重并了解不同文化的礼仪。

4. 客户服务培训

服务态度：培养员工以客户为中心的服务意识。

服务语言：教授文明服务语言和常用交谈语言的使用。

5. 实施建议

领导支持：确保领导层的支持和参与，以强化培训效果。

激励机制：通过奖励制度激励员工保持良好的礼仪行为。

持续更新：根据企业发展需求和员工反馈更新培训内容。

日常监督：加强日常工作中对员工礼仪的监督。

互动学习：鼓励员工之间相互学习和交流礼仪经验。

6. 培训方法

理论讲解：使用PPT、图片、视频等资料传授礼仪知识。

案例分析：结合实际案例，分析礼仪在不同情境中的应用。

模拟演练：设置场景进行角色扮演和模拟练习。

小组讨论：组织分组讨论，促进交流和思考。

7. 培训效果评估

考核测试：通过考试等方式检验员工对礼仪知识的掌握。

实践观察：在实际工作中观察员工的礼仪表现。

客户反馈：收集客户对员工礼仪的反馈，作为改进的依据。

请根据企业的具体需求和员工的实际情况，选择合适的培训内容和方式。