临时工劳务费的账务处理需要根据具体情况来确定，以下是几种常见的账务处理方法：

存在实际雇佣关系

如果临时工与企业签订了劳动合同，则按照“工资薪金”进行账务处理。

计提工资时：

借：销售费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

应付职工薪酬—社会保险（公司承担部分）

发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

应交税费—应交个人所得税

其他应收款—社会保险（员工承担部分）

缴纳社保时：

借：应付职工薪酬—社会保险（公司承担部分）

其他应收款—社会保险（员工承担部分）

贷：银行存款

缴纳个人所得税时：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

```

不存在实际雇佣关系

如果临时工与企业没有签订劳动合同，则按照“劳务报酬”进行账务处理。

支付劳务费时：

借：销售费用—劳务费

贷：银行存款

应交税费—应交个人所得税

缴纳个人所得税时：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

```

根据服务部门确定入账科目

管理部门的临时工工资应计入管理费用—工资。

销售部门的临时工工资应计入销售费用—工资。

生产车间的临时工工资应计入生产成本或制造费用—工资。

在建工程的临时工工资应计入在建工程—某工程。

提供劳务发票的情况

如果临时工提供了劳务发票，可以根据发票直接入账，无需做个人所得税明细申报。

不能提供劳务发票的情况

如果临时工不能提供劳务发票，单位需对个人所得税进行代扣代缴，并进行个人所得税明细申报。

劳务费税前扣除

劳务费一般指人工费，可以税前扣除。

请根据您的具体情况选择合适的账务处理方法。