劳务派遣工的招录流程通常包括以下几个步骤：

需求分析

与用人单位沟通，了解其岗位需求、职责说明、招聘要求、工资标准及其他待遇。

招聘渠道确定

根据岗位需求，选择合适的招聘渠道，如通过招聘公司、特定的招聘网站、人才市场或直接到学校招聘。

人员筛选

对收到的应聘者进行初步筛选，挑选出符合条件的劳务工。

面试安排

组织筛选后的劳务工进行面试，确保面试过程有序、安静。

录用手续

协助办理录用手续，包括体检、信息采集等，并安排被录用人员到用工单位工作。

劳动报酬发放

为派遣员工申办工资卡，并负责工资的统一发放。

合同签订与派遣

与符合条件的劳务工签订劳动合同，并办理派遣手续，将他们派遣至用工单位工作。

特殊要求处理

如果用工单位对派遣员工有特殊要求，劳务派遣公司可协助进行招聘、面试和筛选。

以上步骤需遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保招聘过程的合法性和规范性。