银行培养计划通常包括以下几个关键部分：

1. 培养目标

综合素质提升：包括沟通能力、团队协作、职业道德等。

专业能力培养：针对银行业务知识、客户服务、风险管理等。

2. 培训方式

理论培训：通过讲座、研讨会等形式传授理论知识。

实践培训：模拟操作、案例分析等提升实际操作能力。

案例学习：分析成功或失败的案例，吸取经验教训。

心理辅导：帮助员工应对工作压力，提升心理素质。

3. 培训内容

业务知识：介绍银行基础业务流程和产品。

客户服务：提升服务水平与沟通技巧。

职业道德：强化诚信、专业和客户至上的价值观。

团队协作：提升沟通技巧和团队合作能力。

风险管理：介绍银行风险管理的基本原则与方法。

4. 评估与考核

内部评估：定期检查学习进度与效果。

绩效管理：跟踪培训效果与应用情况。

理论考试：测试理论知识掌握情况。

实践考核：评估实际操作能力与业务效率。

导师反馈：导师给出具体指导与建议。

自我评估：自我反思与总结学习成果。

5. 职业发展

个人成长：支持员工的个人成长与职业规划。

职业规划：设定个人职业发展方向与目标。

晋升路径：明确银行内部晋升机制与职位晋升。

专业认证：鼓励员工获取相关专业资格证书。

领导力培训：提升领导才能和团队管理能力。

跨部门交流：鼓励与其他部门沟通与协作。

持续学习：鼓励终身学习与专业发展。

6. 培训资源

内部资源：如培训手册、内部讲师、培训设施。

外部资源：与外部机构合作共享资源。

7. 培训管理

培训工作领导小组：决定全行培训政策和重点。

分管行长：对辖内员工培训负责，提供发展指导。

8. 培训激励

奖励制度：对表现优秀的员工给予奖励。

晋升优先：将培训成果作为晋升的参考条件之一。

确保培训计划的有效性，需要定期回顾和评估，根据业务发展和员工需求进行调整。希望这份概括性的银行培养计划对你有所帮助，