美容学员的工资通常由以下几个因素决定：

学徒工薪资模式

交一定数额的押金，无工资，学会后开始有工资，可能要求工作满一年才退还押金。

有底薪，边学边做，底薪在800-1500元左右，但学习进度不确定。

交学费学习，学完后根据个人意愿决定是否留在店里。

美容院工资制度

学徒和实习生的底薪通常为1500元，要求学会所有手法及理论，并服从安排。

美容师的底薪根据级别不同，初级900元，中级1200元，高级1500元。

工资组成部分

基本工资（底薪）。

奖金、福利、津贴（如餐补、话补、车补等）。

保险。

业绩考核提成。

业绩提成制度

固定工资加业绩提成，如技术业绩和销售业绩的一定百分比。

完全提成，即工资完全根据业绩来定。

固定工资加定额提成，如达到一定销售额后额外提成。

其他考虑因素

当地消费水平和最低工资标准。

美容院的经营状况和员工的工作表现。

行业内的工资水平和激励机制。

法律要求

根据《劳动合同法》，用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、劳动报酬等信息，并且支付的工资不得低于当地最低工资标准。

美容院在确定美容学员的工资制度时，应综合考虑上述因素，并确保制度的公平性和激励性，同时符合当地劳动法规