编制人员考调通常遵循以下步骤和原则：

确定考调对象和条件

考调对象通常为机关事业单位的在编工作人员。

考调条件可能包括年龄、学历、政治素质、年度考核结果等。

报名与资格审查

报名通常通过网络或现场方式进行。

提交必要的个人资料，如身份证、学历证明、资格证等。

资格审查，确保提交的材料真实有效。

笔试和面试

笔试和面试是考调过程中的重要环节。

笔试内容可能涵盖专业知识、行政能力测试等。

面试则侧重于考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。

考察和审批

对通过笔试和面试的候选人进行考察。

调动申请需经过原单位和调入单位的审批。

调动审批过程中会考虑人员需求、工作能力等因素。

签订调动协议

调入单位和申请人签订调动协议，明确岗位、职责、薪资待遇等。

办理人事手续

办理调动手续，包括工资、档案等转移。

办理户口迁移、党组织关系转移等相关手续。

调动后工作

申请人按照调动协议要求履行工作职责。

适应新的工作环境和工作要求。

考调的具体流程可能因地区和单位的不同而有所差异。有意向的编制人员应密切关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新公告和指南，了解详细的考调政策和程序。