在处理单位内部问题时，以下是一些可能的方法，但请注意，这些方法可能会带来不同的后果，包括正面和负面的影响。请根据具体情况谨慎选择：

正常协商

与老板或上级进行直接沟通，以和平方式解决问题。

劳动监察大队投诉

如果问题涉及劳动权益，可以向当地劳动监察大队投诉。

新闻媒体曝光

联系新闻媒体，通过报道将问题公之于众，以引起公众和有关部门的关注。

法律途径

如果问题严重，可以考虑通过法律途径解决，比如起诉或申请劳动仲裁。

增加涉事人数

通过联合同事或其他受影响的人，增加问题的可见度和影响力。

网络举报

在社交媒体或本地论坛上发帖，通过网络平台扩大问题的传播范围。

提高问题规格

将问题提交给更高级别的管理部门，以获得更广泛的关注和解决。

请记住，以上方法都有其利弊，选择时应考虑问题的严重性、可能的后果以及个人和组织的最佳利益。同时，保持理性和专业的态度通常能更有效地解决问题。