朴新教育的待遇情况因城市、岗位、个人经验、教学能力等因素而异。以下是一些关于朴新教育待遇的信息：

薪酬结构

底薪加上课时费，不同岗位和课程类型（如个性化教学、班课）的薪酬结构可能有所不同。

对于个性化教师，工资水平可能因城市不同而有差异，但若课排满，月收入有可能过万。

薪酬可能包括基础底薪、课时费、业绩奖金等，具体数额依据个人表现和校区政策而定。

工作环境和福利

工作环境相对轻松，但可能存在加班压力，尤其是教学岗位，需要授课、咨询及学管工作。

提供五险，但一金实施可能因校区不同而异。

对于应届毕业生，可能提供大宿舍或交通补助。

公司文化强调业绩导向，优秀教师有机会晋升管理层。

其他考虑因素

可能存在薪资与入职前承诺不符的情况。

个别岗位可能没有节假日，只有调休，且调休情况可能不理想。

对于一对一教学，课时费可能相对较低，底薪也较低。

成都朴新教育可能存在工资缓发、扣发假期工资的情况。

发展机会

提供专业发展和晋升通道，包括教学管理、教研组长、年级主任等职位。

定期组织教师培训和研讨活动，支持教师职业成长。

请注意，以上信息可能不全面，且随时间变化可能有所不同。建议直接咨询朴新教育官方或相关校区以获取最准确和最新的待遇信息