国企签订劳动合同应遵循以下基本步骤和要点：

基本信息

双方当事人（甲方：国企，乙方：职工）的详细资料，包括姓名、性别、出生年月日等。

合同期限

明确合同的有效期限，可以是固定期限或无固定期限。

工作内容

描述乙方将要从事的具体工作任务和职责。

劳动报酬

明确乙方的工资结构、支付方式以及支付时间。

工作时间与休息休假

规定乙方的工作时间和休息日安排。

劳动保护及条件

说明甲方为乙方提供的劳动保护措施和工作条件。

保险福利待遇

包括社会保险、住房公积金等福利的缴纳方式和数额。

违约责任

明确双方违反合同约定时应承担的责任。

争议解决

规定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

合同变更、解除和终止

规定合同变更、解除和终止的条件及程序。

其他条款

根据具体情况可能需要包括的其他条款，如试用期、保密协议等。

签字盖章

确保合同由双方代表签字并加盖公章，以符合法律规定和企业的内部管理制度。

在签订合同时，应确保双方充分理解合同内容，并在必要时咨询法律专业人士。合同一旦签订，双方均应遵守合同条款，履行各自的权利和义务。