工作年限通常按照以下规则计算：

按周年计算：

工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系开始时起算，至计算时止的时间，通常满12个月算作一年。

剩余月数折算：

如果工作年限计算至某个月份时不满一年，但剩余的月数超过六个月，则按一年计算；六个月以下不满六个月的，按半年计算。

试用期计入：

试用期的时间可以计入工作年限。

合并计算：

如果劳动者因非个人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

开除或刑事处分：

工作人员如果受过开除或刑事处分，应从重新参加工作之日起计算工作年限；但如果情节较轻且经过任免机关批准，受处分前的工作时间也可以合并计算。

政策差异：

不同地区可能有不同的具体政策，例如规培是否计入工作年限，需以当地政策为准。

工作年限的计算对于确定工资、退休金、经济补偿金等权益有重要影响。