薪酬结构体系是企业或组织内部用来确定员工薪酬的系统，它主要包括以下几个部分：

基本工资：

这是员工薪资的主体部分，通常根据职位、技能等级或工作性质确定。

绩效奖金：

根据员工的工作绩效和贡献程度发放的奖金，用以激励员工提高工作效率和质量。

福利待遇：

包括五险一金、带薪休假、员工培训等非物质性待遇。

长期激励计划：

如股权激励等，旨在鼓励员工长期为企业贡献。

其他补贴：

如交通津贴、餐费津贴等，用以补偿员工在特殊工作环境或工作方式下所面临的额外开销。

薪酬结构体系的设计需要综合考虑企业的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等因素，以确保既能激励员工，又能体现岗位价值，同时符合企业的整体发展目标