直接考核通常包括以下几个步骤：

报名与资格筛选

考生根据招聘信息进行报名。

报名后，考生需通过资格审核，满足一定的报考条件，如工作经验、学历背景等。

考核内容

考核内容可能包括专业知识测试、面试（如试讲、说课、结构化面试等）、微格课考核、综合能力考核等。

专业知识测试可能涉及岗位相关的专业技能或知识。

面试可能包括评估考生的举止仪容、专业素养、特长能力、基本素质、思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养和心理调适能力等方面。

考核形式

考核形式可能包括线上报名、线下考试（如笔试和面试相结合）、直接面试等。

在某些情况下，如报名人数与招聘人数比例较高，可能会先进行专业知识（技能）测试，然后按比例进入下一轮考核。

考官组成

面试时，考官可能由人社部门从考官库中抽取，与业务单位人员组成考官组。

成绩计算

考核总成绩可能按照笔试成绩的一定比例（如40%）加上面试成绩（如60%）来计算。

录用决定

根据综合考核测评情况及考生意愿，择优确定参加体检人选及拟聘用岗位。

直接考核的考试形式和具体内容会根据不同单位的需求和招聘政策有所不同。考生应仔细阅读招聘公告，了解具体的考核要求和流程