事业编制人员的薪酬构成主要包括以下几个方面：

基本工资

岗位工资：根据岗位级别确定，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个等级对应一个工资标准。

薪级工资：体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。

绩效工资

根据个人的工作表现和业绩确定，具有一定的浮动性。

津贴补贴

包括各种岗位津贴、生活补贴、交通补贴、住房补贴等。

艰苦边远地区津贴：对在这些地区工作的人员给予适当的补助。

特殊岗位津贴补贴：对从事特殊岗位（如夜班、外勤等）的人员实行特殊补贴。

社会保险和福利

享受国家规定的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。

可能还包括住房公积金、职业年金等福利待遇。

休假和假期

享受国家规定的休假和假期制度，如年休假、探亲假等。

培训和晋升

有机会参加培训和学习，提升能力和素质。

有明确的晋升路径和机会。

此外，事业单位工作人员的工资水平应与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，并且国家建立了工资的正常增长机制。不同地区、不同岗位的薪资水平可能存在差异，经济发达地区的事业单位薪资通常较高。