工作交接通常包括以下内容：

岗位信息

员工姓名、岗位名称、工作地点、工作时间等基本信息。

工作任务

现有岗位应负责的主要工作任务，包括每项工作的完成期限和联系人员及其联系方式。

工作进度

标注每项工作的完成进度，以及需要与哪些部门及人员沟通和跟进。

工作资料

包括员工在职期间产生的所有工作资料、技术资料、方案、计划、档案等。

物品交接

公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品等。

工作流程和方法

岗位涉及的工作流程、关键控制点和注意事项。

设备和系统

所有相关文件、软件、硬件设备，以及公司内部使用的系统（如财务系统、人力资源系统等）的使用方法和权限设置。

待办事项

离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项，以及手头上的工作开展的进度和后续工作推进计划。

安全事项

生产安全、环保要求、安全隐患及应对措施等。

其他重要信息

客户反馈、市场变化、政策调整等，这些信息对于工作的顺利开展和决策制定具有重要意义。

交接班记录和报告

交接班前的准备工作、值班人员的职责、接班人员的要求、交接班的“五清三交接”原则、交接班的资料以及交接班的注意事项等。

签字确认

交接人与被交接人在工作交接单上签字确认，再由上级领导签字确认工作正式完成交接。

工作交接的目的是确保工作的连续性和稳定性，让接手人能够快速熟悉和掌握原员工的工作内容。这一过程通常需要在管理部门的监督下进行，以确保交接的准确性和完整性