人事管理通常包括以下六大模块：

人力资源规划

组织机构设置

企业人员供给需求分析

人力资源制度的制定

人力资源管理费用预算的编制与执行

招聘与配置

招聘需求分析

工作分析和胜任能力分析

招聘程序和策略

招聘渠道分析与选择

特殊政策与应变方案

离职面谈

降低员工流失的措施

培训与开发

理论学习

项目评估

培训与发展

需求评估与培训

培训建议的构成

培训设计、系统方法

绩效管理

绩效管理准备阶段

实施阶段

考评阶段

总结阶段

应用开发阶段

绩效管理的面谈

绩效改进的方法

薪酬福利管理

薪酬体系构建（岗位评价、薪酬调查、薪酬计划等）

福利和其他薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目设计等）

绩效评估和反馈

劳动关系管理

员工合同管理

公司团建

劳资协调

这些模块相互关联，共同构成了企业人事管理的整体框架。