面试通常从以下几个方面进行考核：

仪表风度：

包括应聘者的体型、外貌、气色、衣着举止和精神状态等。

专业知识：

考察应聘者掌握的专业知识深度和广度，以及知识更新是否符合职位要求。

工作实践经验：

通过询问个人简历或求职登记表，了解应聘者的背景和工作经历。

口头表达能力：

评估应聘者表达思想、观点、意见或建议的能力，包括逻辑性、准确性、感染力等。

综合分析能力：

考察应聘者分析问题的本质，说理透彻、分析全面、条理清晰的能力。

反应能力与应变能力：

测试应聘者对面试问题的理解速度、回答的迅速性和准确性，以及处理突发问题的机智敏捷性。

人际交往能力：

评估应聘者与他人沟通、建立和维护关系的能力。

求职动机与工作愿景：

了解求职者寻求工作的原因和对工作的兴趣度。

工作态度与价值观：

考察求职者过去的工作、学习和生活态度，以及对职位的态度。

事业进取心：

评估求职者的事业心和进取心，是否具有明确的事业目标并为之努力。

普通话和形象气质：

考察求职者的语言表达能力以及整体形象气质。

身体裸露部位是否有明显伤疤/纹身：

对于某些职位，这可能是一个考察点。

学生是否有口吃：

对于学生求职者，这可能是一个考察点。

职业认知：

对于教师职位，考察对教育行业的认知和理解。

心理素质：

评估求职者的心理承受能力和应对压力的能力。

计划组织协调能力：

测试应聘者制定计划并协调资源达成目标的能力。

自我情绪控制能力：

考察求职者在面对压力和挑战时保持冷静和处理问题的能力。

举止仪表：

包括身体语言、面部表情和姿态等，影响面试官对应聘者的印象。

面试的形式可能包括结构化面试、结构化小组面试和无领导小组面试。准备面试时，应聘者应关注提高综合素质，包括思想政治素质、道德品质、组织协调能力、沟通表达能力等，并注意仪表仪态、语言表达和专业知识。